作為員工或用人單位，應(yīng)該如何合法維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面湖南人才招聘網(wǎng)整理了以下資料，供大家參考。

　　醫(yī)療期合同到期的處理方案

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期是指員工治病休息，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)員工出于醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期時(shí)，通常有以下兩種處理方案：

　　1、第一種，也就是最常用的解決方法是將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。在員工治病休息期間，用人單位需要按照規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)支付相關(guān)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)用，通常這兩類費(fèi)用可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付。

　　2、第二種常見(jiàn)的處理方法是用人單位解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)接受治療時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同不在勞動(dòng)合同法規(guī)定的合理解除勞動(dòng)合同范圍內(nèi)，因此用人單位需要向員工支付賠償金。如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要按照員工工齡進(jìn)行賠償金支付，賠償金按照員工工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的方式去計(jì)算，不滿一年按照半年支付。此外，用人單位還需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資，才能解除勞動(dòng)合同。

　　需要謹(jǐn)記的是，如果員工主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，這時(shí)用人單位不需要支付賠償金，以及醫(yī)療期內(nèi)的其他費(fèi)用。因此，作為勞動(dòng)者，大家一定要了解以上正確的處理方案，保護(hù)自身權(quán)益。

　　醫(yī)療期計(jì)算方法

　　按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中的內(nèi)容，醫(yī)療期從員工病休的第1天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算，不同工齡的員工醫(yī)療期不同：

　　1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;

　　2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;5年以上10年以下的9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　而醫(yī)療期換算成累計(jì)病休時(shí)間則為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假休息時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

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