湖南招聘網(wǎng)：工廠員工急辭工工資怎么算?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以在緊急情況下離職。工資應(yīng)在辭職前支付。公司不得以任何借口扣繳工資。此外，由于緊急辭職未辦理辭職手續(xù)，可暫時(shí)不支付工資，交接后支付。公司可以扣除的保險(xiǎn)費(fèi)只支付給其當(dāng)月.應(yīng)扣除住宿費(fèi)等費(fèi)用。

　　1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，用人單位一般會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法工資進(jìn)行全額清算。

　　2.如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者未提前通知用人單位(勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同)。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同)，用人單位一般會(huì)扣除勞動(dòng)者招聘造成的相關(guān)費(fèi)用。

　　3.勞動(dòng)者急于辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相關(guān)賠償。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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