湖南人才招聘網：個人勞務糾紛怎么解決?

　　1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商和解是雙方應首先努力處理爭議的方式。當然，協(xié)商解決是基于雙方的自愿性，不愿意協(xié)商或不能達成協(xié)議，雙方可以選擇調解程序或仲裁程序。

　　2.調解程序。當事人可以向用人公司所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。只有雙方同意申請調解，調解委員會才能受理案件;當事人可以直接申請仲裁，無需調解。此外，由于工會與用人單位之間的集體合同糾紛，不適合調解程序，當事人應直接申請仲裁。勞務糾紛

　　3.仲裁程序。調解雙方不能達成協(xié)議的，當事人一方或者雙方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各種爭議，但勞動部門與有關方協(xié)調簽訂集體合同的爭議，不適用于仲裁程序。此外，仲裁程序是其他爭議的強制性程序。換言之，只要一方申請仲裁，仲裁委員會就符合條件;當事人要向法院起訴，必須經過仲裁程序，人民法院不予受理。勞務糾紛

　　4.法院的審判程序。當事人不接受仲裁裁決的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院由民事審判法院按照民事訴訟程序審理勞動爭議案件，實行兩審終審制度。換句話說，如果當事人拒絕接受一審判決，他們仍然可以向上級法院上訴。法院的審判程序是處理勞動爭議的最終程序。

　　根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》的規(guī)定，三種機構：公司勞動爭議調解委員會.地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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