湖南招聘面試技巧：面試怎么談出滿意的薪資待遇?

　　1.了解行業(yè)整體工資水平

　　不同的行業(yè)，特定的時(shí)期……這些因素將直接影響你的薪水。在面試前，你應(yīng)該盡可能多地了解求職行業(yè)的薪水。如果可能的話，你還需要知道你申請(qǐng)的公司和職位的一般薪水。通過(guò)了解這些，你可以有更多的空間和心理準(zhǔn)備來(lái)爭(zhēng)取合理的薪水。

　　2.不要對(duì)你的收入撒謊

　　許多企業(yè)都有審查程序，可能會(huì)要求您提供原單位的工資單進(jìn)行比較和核實(shí)。所以，在展示當(dāng)前工資時(shí)，我們應(yīng)該盡可能真實(shí)，這不僅是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)自己的尊重。不要在你的薪水期望中添加準(zhǔn)確的數(shù)字。如果價(jià)格太高，你可能無(wú)法進(jìn)入面試的下一階段。如果價(jià)格太低，雇主會(huì)認(rèn)為你不能勝任這份工作，或者你迫切需要這份工作。

　　3.工資要求要靈活

　　在面試官問(wèn)你預(yù)期的工資之前，他們中的大多數(shù)人都有一般的支付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)你的答案在這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。雙方很難在平等的位置進(jìn)行談判。你可以給出一個(gè)波動(dòng)范圍。低值是你能承受的底線，高值是你非常滿意的工資水平。因此，對(duì)于候選人，我們應(yīng)該注意確保工資要求的靈活性，并為自己留出空間。

　　4.“額外”工資

　　除了正式工資外，大多數(shù)企業(yè)還將產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利和其他額外工資。在這方面，候選人應(yīng)該大膽爭(zhēng)取。但是，我們應(yīng)該注意及時(shí)停止損失，不要要求太多。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，候選人最好讓另一方在收到信件上注明工資、實(shí)習(xí)期、工作時(shí)間等，以防將來(lái)發(fā)生空談糾紛。

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