在長(zhǎng)沙找工作新人求職的面試技巧有哪些？

　　技巧1:三思后答

　　面試過(guò)程中HR很多策略都是讓考生多說(shuō)話，目的是從喋喋不休的表達(dá)中了解考生“藏”起床的個(gè)人情況。

　　因此，在面試過(guò)程中，記得管好自己的嘴。如果一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)回答了，不要繼續(xù)說(shuō)，因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有馬上接電話。這是例行公事。不要為了推銷(xiāo)自己而把一切都托出來(lái)。其實(shí)你沒(méi)有那么多優(yōu)勢(shì)，不是嗎?

　　技巧2：保持情緒穩(wěn)定

　　在面試中，遇到一些意想不到的問(wèn)題是很正常的，也許他們自己的目的是看看你處理事故的能力。在這個(gè)時(shí)候，最好先調(diào)整情緒，不要急于張開(kāi)嘴，在回答之前理解。相反，你可以贏得對(duì)方的青睞，最重要的是冷靜、理性。你可以借此機(jī)會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。

　　技巧3:意"陷阱”預(yù)防類(lèi)型問(wèn)題"被招數(shù)”

　　你會(huì)遇到兩個(gè)必須從幾個(gè)方面解釋的問(wèn)題。例如，從幾個(gè)方面談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)，談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的理解，談?wù)勀銓?duì)未來(lái)的計(jì)劃等等。這需要你注意你的表達(dá)方式。不要死，否則你會(huì)進(jìn)入別人的常規(guī)。說(shuō)得慢也沒(méi)關(guān)系，比說(shuō)得多更好。因?yàn)槊鎸?duì)這些資深人士HR,如果你想扭轉(zhuǎn)情節(jié)，基本上是不可能的。

　　技巧4:可以自圓其說(shuō)

　　有時(shí)候，面試官的問(wèn)題不是要求正確的答案，而是要看你的思維邏輯是什么，能不能自圓其說(shuō)。所以在解決問(wèn)題的時(shí)候，盡量綜合考慮，自己掌握自主權(quán)，先拋出完美的邏輯，然后逐一填寫(xiě)具體內(nèi)容。

　　技巧5：記住，你是個(gè)年輕人

　　面試不是洪水猛獸。雖然你需要認(rèn)真對(duì)待，但你不必太嚴(yán)肅。讓面試官看到你的活力和想象力是非常重要的。不要以為會(huì)計(jì)師不需要這兩樣?xùn)|西。相反，職場(chǎng)上很多會(huì)計(jì)師都缺乏這些因素，然后日復(fù)一日地在崗位上做著沒(méi)有進(jìn)步的工作。

　　當(dāng)面試官提出一些假想問(wèn)題時(shí)，他可以在專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上回答他現(xiàn)有的會(huì)計(jì)知識(shí)，結(jié)合想象力和創(chuàng)造力。不管怎樣，這也是一個(gè)假想的問(wèn)題，面試官期望的大多數(shù)都不是答案本身。

　　技巧6：冷靜下來(lái)，面對(duì)測(cè)試

　　面試不一定是和平的，偶爾會(huì)有一些小問(wèn)題，小挑戰(zhàn)很正常，沒(méi)有挑戰(zhàn)怎么能表現(xiàn)出你的冷靜和慷慨呢?HR提問(wèn)說(shuō):“其實(shí)大專(zhuān)生也可以做你申請(qǐng)的財(cái)務(wù)工作，工資也比較低，你怎么看?”即使在你心里

　　不管吐多好，都要壓下來(lái)好好想想。不要給出直接相似的東西”我不這么認(rèn)為”"不一定”這樣的答案，但用更委婉的方法，解釋自己的優(yōu)勢(shì)，拒絕這種觀點(diǎn)。不僅能展示自己的能力，還能給人一種平靜的體驗(yàn)，讓人覺(jué)得你很大氣，很冷靜。

　　技巧7：專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)

　　這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本身，你有什么證書(shū)資格?你能有效地解決各種各樣的問(wèn)題嗎?也許面試官會(huì)直接給你一個(gè)問(wèn)題解決。如果你有，ACCA成績(jī)、職業(yè)、初級(jí)職稱(chēng)、或CPA閱讀和其他經(jīng)驗(yàn)，可以告訴面試官，這些證書(shū)的知識(shí)也可以幫助你處理專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

　　另一方面是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。企業(yè)讓你做假貨，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)讓你在項(xiàng)目金額上做手腳，你怎么處理?區(qū)分假賬和避免的區(qū)別，不要讓你的心越界，這也是一種專(zhuān)業(yè)的表現(xiàn)。

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