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　　湖南人才網(wǎng)：為什么面試官總是問職業(yè)規(guī)劃?

　　面試時，面試官問你職業(yè)規(guī)劃的問題，主要出于三個方面的考慮：

　　你對自己有沒有一個清晰的職業(yè)定位及發(fā)展計劃

　　從你的回答中，可以看出你是否是一個目標明確、有所追求的人。

　　如果你沒有想過這個問題，或者回答的很含糊隨意，那么你的風格可能是遇到什么問題解決什么問題，也沒有太多的欲望和需求。

　　雖然每個人對生活的態(tài)度不同，但在職場，一個沒有目標，沒有計劃性的人可能貢獻也會有限。

　　判斷你的求職動機

　　職業(yè)規(guī)劃的這個問題，還可以看出求職者的一些求職動機。

　　有一次招聘時，我曾遇到過一個創(chuàng)業(yè)失敗后又重回職場的人，其實他能力還不錯，我已經(jīng)有點動心了。

　　后來，問了一個關于3年左右職業(yè)規(guī)劃的問題，他的回答使我立馬決定不予錄用。

　　回答職業(yè)規(guī)劃的問題，建議盡量從個人能力上去說，如何能為公司為這個崗位上的工作做出更多努力的角度來回答，這樣會令面試官更受用。

　　比如3-6個月試用期快速了解本職工作，逐步能力勝任，1年后能夠獨立開展一些小的項目，3年左右能成為主管領導的左膀右臂。

　　深入了解工作的每個環(huán)節(jié)，面對突發(fā)性工作任務，領導交給自己的事能夠很好的解決。

　　后期如果有機會，領導愿意給自己更多的發(fā)展機會，希望可以在那個平臺上創(chuàng)造出更多的業(yè)績和可能性。

　　這種從能力上出發(fā)的回答方式，一方面可以看出你對自己的要求，也能看出想為公司做出的貢獻，幫領導分擔任務的意愿

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