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2022-04-19 14:38:45 來源:湖南招聘網(wǎng)
首先,我們先來了解一下工傷的定義:工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,包括上下班時間及在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外等情況都屬于工傷。下面湖南人才招聘網(wǎng)就為大家一一解答疑問。
在實習期受傷不作工傷處理 根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”可知,實習生并不符合法定“勞動者”的條件,因為他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生,實習的本質(zhì)只是課堂教學內(nèi)容的延伸,實習并不等于就業(yè),不會簽訂勞動合同,也就不屬于《工傷保險條例》的受償主體,如果受了傷,是無法認定為工傷的。 在實習期受傷的處理方法 學生在實習期間受傷,是可以按民事侵權糾紛來賠償處理的。作為在校學生,實習受傷的民事賠償責任認定主要涉及學校和實習單位: 1、實習通過學校安排或推薦 在這種情況下,一方面實習單位作為實習生勞動的雇傭人和勞動成果的受益人,應當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件,當實習生在勞動中受到傷害時,應該承擔相應的法律責任。另一方面,學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的推薦者,應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險,并承擔相應的法律風險。因此,學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任,實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任。 2、實習未經(jīng)學校安排或推薦 這種情況下,應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任,而在實習單位不能支付全部賠償費用、危害到受傷學生的治療或康復時,學校應該先行墊付相關費用。 根據(jù)以上責任認定情況,實習生有實習合同的,可遵循學校與企業(yè)之間簽訂的實習合同協(xié)商賠償事宜。無實習合同的,可依據(jù)合同約定的權利與義務并在區(qū)分責任的前提下進行賠償,達成賠償協(xié)議。無實習合同又協(xié)商不了的,可向人民法院提起民事訴訟救濟。 以上就是“湖南人才招聘網(wǎng):在實習期間受傷如何處理?”的全部內(nèi)容,想了解更多關于湖南人才招聘信息,如湖南人才場,校園招聘,應屆生招聘,湖南事業(yè)單位招聘,湖南公務員招聘,長沙找工作以及長沙、株洲、湘潭、衡陽、邵陽、岳陽、常德、張家界、益陽、郴州、永州、懷化等地區(qū)招聘信息,關注湖南人才招聘網(wǎng)(www.apzwc.cn)。
原標題:湖南人才招聘網(wǎng):在實習期間受傷如何處理?
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