首先，我們先來了解一下工傷的定義：工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，包括上下班時間及在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外等情況都屬于工傷。下面湖南人才招聘網(wǎng)就為大家一一解答疑問。

　　在實習期受傷不作工傷處理

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”可知，實習生并不符合法定“勞動者”的條件，因為他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，實習的本質(zhì)只是課堂教學內(nèi)容的延伸，實習并不等于就業(yè)，不會簽訂勞動合同，也就不屬于《工傷保險條例》的受償主體，如果受了傷，是無法認定為工傷的。

　　在實習期受傷的處理方法

　　學生在實習期間受傷，是可以按民事侵權糾紛來賠償處理的。作為在校學生，實習受傷的民事賠償責任認定主要涉及學校和實習單位：

　　1、實習通過學校安排或推薦

　　在這種情況下，一方面實習單位作為實習生勞動的雇傭人和勞動成果的受益人，應當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時，應該承擔相應的法律責任。另一方面，學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的推薦者，應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險，并承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任。

　　2、實習未經(jīng)學校安排或推薦

　　這種情況下，應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任，而在實習單位不能支付全部賠償費用、危害到受傷學生的治療或康復時，學校應該先行墊付相關費用。

　　根據(jù)以上責任認定情況，實習生有實習合同的，可遵循學校與企業(yè)之間簽訂的實習合同協(xié)商賠償事宜。無實習合同的，可依據(jù)合同約定的權利與義務并在區(qū)分責任的前提下進行賠償，達成賠償協(xié)議。無實習合同又協(xié)商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。

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