【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)面試注意事項欄目為求職者總結(jié)在面試過程中的常見問題，今天就為大家講講易職邦資深面試官教您：如何回答面試常見問題?感興趣的話一起來看看吧~

　　易職邦資深面試官教您：如何回答面試常見問題?

　　(1)請介紹一下你自己

　　面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。

　　(2)你對我們公司有什么了解?

　　你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

　　(3)你為什么要為我們工作?

　　這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。

　　(4)你原先的同事如何評價你?

　　你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是他見過的最勤奮的人?！?這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。

　　二、這些問題有陷阱：

　　(1)你希望薪水多少?

　　重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，盡可能不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎?”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。

　　(2)你對同事哪些行為無法容忍?

　　圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

　　(3)談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

　　最大陷阱!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。

　　(4)你是否有盲點?

　　狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。盡量不要泄露個人信息，讓面試官自己尋找你的缺點，盡可能不要主動告訴他們。

　　三、這些問題要誠實回答:

　　(1)你希望自己在團隊中處于什么位置?

　　誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

　　(2)你有沒有應(yīng)聘其他公司?

　　誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。

　　(3)如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎?

　　如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

　　(4)你是否被要求離職過?

　　如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。

　　(5)什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?

　　這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”。

　　(6)你是否愿意加班?

　　誠實回答。

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