湖南招聘網(wǎng)：頻繁跳槽會有什么影響?

　　首先，沒有穩(wěn)定的人脈

　　頻繁跳槽的人，怎能有穩(wěn)定的人脈?

　　剛熟悉同事，剛熟悉環(huán)境，剛熟悉工作場所，剛熟悉工作要求，結(jié)果很快就跳槽了。

　　這樣的跳槽來得很頻繁，一切都是“剛剛的”。

　　想想看，你工作不到一年，或者只是一年出頭就離開了，怎樣才能獲得穩(wěn)定的人際關(guān)系?

　　沒有穩(wěn)定的人際關(guān)系、生活、工作、事業(yè)和生活，又該如何拓展更好的上升渠道?

　　人們需要很長的時間，從熟悉到相互認(rèn)同，從相互認(rèn)同到相互信任，人們需要更長的時間和更長的相互觀察。沒有這些，很難穩(wěn)定人脈。

　　沒有人脈可以依靠的時候，只能靠自己去努力。湖南招聘網(wǎng)

　　第二，對行業(yè)缺乏更深的了解

　　在公司工作時間不長，對公司所在行業(yè)的認(rèn)識是不夠的。

　　假如對行業(yè)認(rèn)識不夠，對行業(yè)缺乏了解，那么跳槽后也會面臨同樣的問題。

　　即使是同行業(yè)的跳槽，對一個人的知識面的拓寬，對一個人的行業(yè)的了解，也會帶來影響。

　　假設(shè)是跨行業(yè)跳槽，那么影響就更大了。

　　也許你跨越了很多行業(yè)，對很多行業(yè)都有一個簡單的了解，但是很少有人對它有深入的了解。因此，你的工作可能永遠(yuǎn)不會深入。

　　由于行業(yè)的發(fā)展趨勢，行業(yè)的發(fā)展趨勢，影響著一個人的職業(yè)生涯，影響著個人的成長和晉升。

　　第三，會引起用人單位的顧忌，擔(dān)心做不久   湖南招聘網(wǎng)

　　由于頻繁跳槽，所以在面試新單位時，對方也會擔(dān)心你能做多久。

　　但是如果你只是一個普通的員工，這可能并不重要。但是，如果你是一名中層管理人員，如果你是一名技術(shù)人才，如果你的工作職責(zé)和職位更重要，雇主會100%擔(dān)心你的工作會很快影響你的正常工作。

　　雇傭公司不僅會擔(dān)心你很快就會這樣做，還會擔(dān)心你的技能是否足夠?qū)I(yè)，是否有工作所需的實際能力，是否能負(fù)擔(dān)得起工作，是否能滿足公司的工作能力要求。

　　假設(shè)你不夠穩(wěn)定，那公司就會有顧忌。

　　即使你以前不夠穩(wěn)定，有足夠的理由，公司還是會有顧忌。

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