【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問題以及常見案例，今天就為大家講講薪資糾紛：公司拖欠工資需要收集什么材料?感興趣的話一起來看看吧~

　　薪資糾紛：公司拖欠工資需要收集什么材料?

　　工資拖欠，收集好證明你們勞動關(guān)系的材料，比如出勤記錄、勞動合同、工作證、身著工裝的照片、銘牌和工資發(fā)放流水等等，然后去勞動局申請勞動仲裁，申請成功后等著開庭就好了。

　　對于仲裁結(jié)果如果企業(yè)方拒不執(zhí)行，就拿著仲裁結(jié)果去人民法院申請強制執(zhí)行。

　　一般很少有企業(yè)會到了這一步還拖欠你那點錢。法院強制執(zhí)行先從企業(yè)賬戶扣款，賬戶余額不足則查封固定資產(chǎn)，以追討你被拖欠的薪資。

　　具體操作流程：

　?、傧雀矩?fù)責(zé)人催要工資，保留好記錄，如果僅僅拖欠了幾天工資最好不要用這種方式，因為僅僅拖欠幾天，可能很難認(rèn)定惡意拖欠，有風(fēng)險，謹(jǐn)慎。

　　②如果公司負(fù)責(zé)人收到催要通知還是無動于衷，那么可以再給負(fù)責(zé)人郵寄《被迫解除通知書》(這個模板我之前的筆記有寫，需要的可爬樓翻看)，被迫離職的理由就是公司惡意拖欠工資，且多次催要無果。確保公司已經(jīng)收到被迫離職通知書后，就可以立馬申請勞動仲裁了。

　?、廴ギ?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會現(xiàn)場填寫材料立案，立案后等待通知交證據(jù)、開庭、出結(jié)果、申請強制執(zhí)行。

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