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    合同變更薪資,這種情況員工該如何維權(quán)?

    合同變更薪資,這種情況員工該如何維權(quán)?

    2022-06-10 13:57:03 來源:湖南招聘網(wǎng)

    每一個上班工作的人,一定要牢記:與用人單位簽訂勞動合同。你的工作內(nèi)容、待遇問題以及其他約定都要通過書面合同的形式確定下來,避免日后出現(xiàn)勞動糾紛無憑無據(jù)。

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    合同變更薪資,這種情況員工該如何維權(quán)?


      合同變更薪資,這種情況員工該如何維權(quán)?

      每一個上班工作的人,一定要牢記:與用人單位簽訂勞動合同。你的工作內(nèi)容、待遇問題以及其他約定都要通過書面合同的形式確定下來,避免日后出現(xiàn)勞動糾紛無憑無據(jù)。

      一般來講,勞動者最為關(guān)心的是工資待遇問題,因此,工資待遇也會在勞動合同中具體體現(xiàn),若是用人單位調(diào)動崗位,變相降工資,或直接降薪,根據(jù)你的勞動合同,加上收集到證據(jù)之后,按用人單位違反《勞動合同法》第38條規(guī)定而提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的。

      用人單位都給你降薪了,一般來說去或留大家都心里有數(shù),在準(zhǔn)備辭職的過程中,你需要知道這些,避免經(jīng)濟(jì)損失。

      根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第46條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

      (一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;

      總而言之,根據(jù)上述條例可知,用人單位若是無故給你降薪,或者調(diào)崗變相降薪,你有權(quán)拒絕,并要求用人單位履行勞動合同上的約定,甚至可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。因此,謹(jǐn)記工作時要簽訂勞動合同。

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