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　　在職場上,最普遍的關(guān)系就是上下級的關(guān)系。處理好與上司的關(guān)系,是每個職場人每天的日常工作之一。處理得當(dāng)就會有更多的成長機(jī)會，也更加容易取得成績。

　　做一個堅決的支持者，要積極認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的決策。不僅是態(tài)度上，而且要說出來,更要在行動上予以支持，讓領(lǐng)導(dǎo)不只是拿你當(dāng)下屬，還拿你當(dāng)可以依靠的伙伴。

　　要學(xué)會提建議。提建議是一個表現(xiàn)自己價值的機(jī)會，但是提建議的方式非常關(guān)鍵,首先是要尊敬領(lǐng)導(dǎo),提建議方式一定要委婉，而不能直指領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺;其次是要保持一個良好的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)也許不會采納你的建議，這時一定要表示尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，按領(lǐng)導(dǎo)的指示辦。

　　做一個精明的執(zhí)行者。這是最難的一點,有時候并不是按領(lǐng)導(dǎo)說的內(nèi)容做完了就完成工作了，而是要思領(lǐng)導(dǎo)所思，對工作精益求精。因為領(lǐng)導(dǎo)的考慮有時候并不是很細(xì)致，這時需要思考領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，然后再去行動

　　首先學(xué)會欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)，1、學(xué)會尊重。

　　領(lǐng)導(dǎo)安排工作時要認(rèn)真傾聽，不能漫不經(jīng)心、左顧右盼。無條件服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，一定要和領(lǐng)導(dǎo)步調(diào)一致。維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，即使領(lǐng)導(dǎo)有時候說錯什么，也不能在大家的面前反駁，說話更不能頂撞侮辱領(lǐng)導(dǎo)。虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評擺正關(guān)系認(rèn)清自己

　　2、服從第一，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，對領(lǐng)導(dǎo)交待得事情有難度時，要有勇氣出來承擔(dān)顯示出自己的勇氣和能力。

　　3、敬業(yè)精神，工作要有獨立性，能獨擋一面，要有自己獨立的見解，能夠承擔(dān)一些重量級的任務(wù) 把同事忽略的問題承擔(dān)下來。

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