【導(dǎo)讀】談慣了高層管理，今天湖南人才網(wǎng)小編來(lái)和大家談?wù)劼殘?chǎng)上的一些事——職場(chǎng)中的八大禁忌，希望對(duì)以后大家在長(zhǎng)沙找工作能夠帶來(lái)一定的幫助

　　一忌：把“沒有”掛在嘴上

　　會(huì)上，上級(jí)向下屬們尋求意見，問所有人“你們有什么意見嗎?”下屬們紛紛開口說(shuō)“沒有沒有”，態(tài)度很謙虛，但是說(shuō)者無(wú)心，聽者有意。

　　錯(cuò)把“沒有”當(dāng)謙虛，實(shí)則卻被理解為虛溜拍馬沒有主見，總結(jié)一句話，“沒有”意見不是謙虛，只是沒有準(zhǔn)備，而一旦被這樣理解，那么就危險(xiǎn)了，要知道，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是偏愛有準(zhǔn)備的人的。

　　二忌：常說(shuō)“我不行”

　　公司組織文化交流會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)安排工作，對(duì)著自己說(shuō)了一句“這次工作就由你代表我們團(tuán)隊(duì)上去發(fā)言吧”，但是卻本著不放心與謙虛的原則，自己連忙說(shuō)：“我不行不行”，于是就這樣，好好的機(jī)會(huì)，就因?yàn)樽约旱牟蛔孕藕椭t虛而錯(cuò)過(guò)。

　　或許在這些表現(xiàn)自己的活動(dòng)上我們都會(huì)因?yàn)榉N種原因而選擇低調(diào)發(fā)展，例如上臺(tái)露臉必須從上級(jí)開始，自己沒有大場(chǎng)合鍛煉過(guò)，害怕自己出現(xiàn)錯(cuò)誤等，總之因?yàn)楦鞣N原因，多數(shù)人都選擇了低調(diào)發(fā)展，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往不這樣看，他推薦你，就是認(rèn)為你能行，并且你不通過(guò)一些表現(xiàn)又怎么來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)者另眼相看呢?

　　三忌：事畢不回復(fù)

　　對(duì)于下級(jí)來(lái)說(shuō)“事畢不回復(fù)”是職場(chǎng)的大忌，或許領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)考慮到不想給你造成不信任感所以不會(huì)主動(dòng)詢問工作進(jìn)度，但是這并不代表他對(duì)工作不上心。相反，領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)特別關(guān)注下屬的工作進(jìn)度，因?yàn)樗⒉皇侵苯訄?zhí)行者，但是卻是責(zé)任承擔(dān)者，所以他需要工作情況盡數(shù)掌握，這樣才能保證工作的完成質(zhì)量。

　　所以對(duì)于下屬人員來(lái)首，事畢不回復(fù)是一大禁忌，以為只要自己做了，做好了就行，但是你不是第一責(zé)任人，許多時(shí)候我們自以為正確的標(biāo)準(zhǔn)也不一定準(zhǔn)確，因?yàn)槭庐吇貜?fù)往往會(huì)令自己在職場(chǎng)上取得不小的成就。

　　四忌：開會(huì)前不到位

　　你是主角，你也不是什么大人物，你還什么特別重要的事，但是卻在開會(huì)前遲遲不到，這不僅會(huì)直接在領(lǐng)導(dǎo)心中造成不好的影響，更會(huì)讓人覺得你對(duì)團(tuán)隊(duì)歸屬感不足，當(dāng)然，如果你是會(huì)議主持人，所有人都到了，就你沒到這同樣很不好，參會(huì)卻遲遲不見主人，這會(huì)令所有參會(huì)人員都有受到冷落和對(duì)會(huì)議不負(fù)責(zé)之感，在這樣的情緒下，被邀人往往會(huì)帶有極高的情緒，所以這樣的會(huì)議效果往往不會(huì)好到哪里去。

　　五忌：拖拉誤事

　　拖延無(wú)論在什么時(shí)候都會(huì)給人造成不好印象，為什么我們強(qiáng)調(diào)凡事都要有個(gè)輕重緩急?因?yàn)槲覀兠刻觳粫?huì)只在一件事做到結(jié)束，這其中還有其事，有領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排，有同事尋求幫助，所以孰輕孰重應(yīng)有一個(gè)權(quán)衡，有一個(gè)安排。并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)交代的事就是最重要的事，許多事都有輕重和急緩的權(quán)衡，比如家庭的大事難事，比如突發(fā)的事件，許多時(shí)候都要及時(shí)調(diào)整，重新安排。實(shí)在對(duì)事情把握不準(zhǔn)，可直接詢問領(lǐng)導(dǎo)這件事的重要程度，然后做出安排。

　　六忌：當(dāng)場(chǎng)聲辯

　　例如在前一天發(fā)出通知，明天早上上班前需要開一個(gè)部門會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容很重要，所有人必須按時(shí)到達(dá)，但是在第二天一早，自己遲到了近十分鐘，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)批評(píng)說(shuō)“這么重要的會(huì)議怎么能遲到!”然后自己聲辯到：“本來(lái)我一大早就出發(fā)的，可是在路上車出了事故，路上又堵”，或許這的確是實(shí)情，但是要明白，聲辯也要分場(chǎng)合。

　　當(dāng)場(chǎng)聲辯本質(zhì)就是不服管理，而對(duì)于組織成員，一旦與不服從管理牽扯上關(guān)系，那就不再是小問題。

　　七忌：開小會(huì)

　　開小會(huì)，往往體現(xiàn)在會(huì)議上，一個(gè)大會(huì)，下面人員去三兩人聚在一起交頭接耳，這不僅會(huì)直接影響會(huì)議的開設(shè)工作，更是對(duì)會(huì)議主持人員不尊重，如果有事，一兩句可以接受，因?yàn)闀?huì)議本身就是討論，所以有什么問題，用一兩句與身邊人分享這沒什么問題，但是三五句甚至更多，這不僅表明自己不認(rèn)真，更容易影響身邊的人。

　　八忌：羞于上問

　　職場(chǎng)不是學(xué)習(xí)，沒有那么多被迫表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，如果想要在工作中混得更好，那么敢于上問是才會(huì)正途。

　　【相關(guān)文章推薦】上文就是關(guān)于長(zhǎng)沙找工作：職場(chǎng)中的八大禁忌的解答，了解更多關(guān)于湖南求職招聘的職場(chǎng)禁忌,職場(chǎng)注意事項(xiàng),職場(chǎng)常見問題，敬請(qǐng)關(guān)注湖南人才網(wǎng)http://www.apzwc.cn/