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2022-01-10 13:57:20 來(lái)源:湖南招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】談慣了高層管理,今天湖南人才網(wǎng)小編來(lái)和大家談?wù)劼殘?chǎng)上的一些事——職場(chǎng)中的八大禁忌,希望對(duì)以后大家在長(zhǎng)沙找工作能夠帶來(lái)一定的幫助
一忌:把“沒有”掛在嘴上
會(huì)上,上級(jí)向下屬們尋求意見,問所有人“你們有什么意見嗎?”下屬們紛紛開口說(shuō)“沒有沒有”,態(tài)度很謙虛,但是說(shuō)者無(wú)心,聽者有意。
錯(cuò)把“沒有”當(dāng)謙虛,實(shí)則卻被理解為虛溜拍馬沒有主見,總結(jié)一句話,“沒有”意見不是謙虛,只是沒有準(zhǔn)備,而一旦被這樣理解,那么就危險(xiǎn)了,要知道,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是偏愛有準(zhǔn)備的人的。
二忌:常說(shuō)“我不行”
公司組織文化交流會(huì),領(lǐng)導(dǎo)安排工作,對(duì)著自己說(shuō)了一句“這次工作就由你代表我們團(tuán)隊(duì)上去發(fā)言吧”,但是卻本著不放心與謙虛的原則,自己連忙說(shuō):“我不行不行”,于是就這樣,好好的機(jī)會(huì),就因?yàn)樽约旱牟蛔孕藕椭t虛而錯(cuò)過(guò)。
或許在這些表現(xiàn)自己的活動(dòng)上我們都會(huì)因?yàn)榉N種原因而選擇低調(diào)發(fā)展,例如上臺(tái)露臉必須從上級(jí)開始,自己沒有大場(chǎng)合鍛煉過(guò),害怕自己出現(xiàn)錯(cuò)誤等,總之因?yàn)楦鞣N原因,多數(shù)人都選擇了低調(diào)發(fā)展,但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往不這樣看,他推薦你,就是認(rèn)為你能行,并且你不通過(guò)一些表現(xiàn)又怎么來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)者另眼相看呢?
三忌:事畢不回復(fù)
對(duì)于下級(jí)來(lái)說(shuō)“事畢不回復(fù)”是職場(chǎng)的大忌,或許領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)考慮到不想給你造成不信任感所以不會(huì)主動(dòng)詢問工作進(jìn)度,但是這并不代表他對(duì)工作不上心。相反,領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)特別關(guān)注下屬的工作進(jìn)度,因?yàn)樗⒉皇侵苯訄?zhí)行者,但是卻是責(zé)任承擔(dān)者,所以他需要工作情況盡數(shù)掌握,這樣才能保證工作的完成質(zhì)量。
所以對(duì)于下屬人員來(lái)首,事畢不回復(fù)是一大禁忌,以為只要自己做了,做好了就行,但是你不是第一責(zé)任人,許多時(shí)候我們自以為正確的標(biāo)準(zhǔn)也不一定準(zhǔn)確,因?yàn)槭庐吇貜?fù)往往會(huì)令自己在職場(chǎng)上取得不小的成就。
四忌:開會(huì)前不到位
你是主角,你也不是什么大人物,你還什么特別重要的事,但是卻在開會(huì)前遲遲不到,這不僅會(huì)直接在領(lǐng)導(dǎo)心中造成不好的影響,更會(huì)讓人覺得你對(duì)團(tuán)隊(duì)歸屬感不足,當(dāng)然,如果你是會(huì)議主持人,所有人都到了,就你沒到這同樣很不好,參會(huì)卻遲遲不見主人,這會(huì)令所有參會(huì)人員都有受到冷落和對(duì)會(huì)議不負(fù)責(zé)之感,在這樣的情緒下,被邀人往往會(huì)帶有極高的情緒,所以這樣的會(huì)議效果往往不會(huì)好到哪里去。
五忌:拖拉誤事
拖延無(wú)論在什么時(shí)候都會(huì)給人造成不好印象,為什么我們強(qiáng)調(diào)凡事都要有個(gè)輕重緩急?因?yàn)槲覀兠刻觳粫?huì)只在一件事做到結(jié)束,這其中還有其事,有領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排,有同事尋求幫助,所以孰輕孰重應(yīng)有一個(gè)權(quán)衡,有一個(gè)安排。并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)交代的事就是最重要的事,許多事都有輕重和急緩的權(quán)衡,比如家庭的大事難事,比如突發(fā)的事件,許多時(shí)候都要及時(shí)調(diào)整,重新安排。實(shí)在對(duì)事情把握不準(zhǔn),可直接詢問領(lǐng)導(dǎo)這件事的重要程度,然后做出安排。
六忌:當(dāng)場(chǎng)聲辯
例如在前一天發(fā)出通知,明天早上上班前需要開一個(gè)部門會(huì)議,會(huì)議內(nèi)容很重要,所有人必須按時(shí)到達(dá),但是在第二天一早,自己遲到了近十分鐘,被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)批評(píng)說(shuō)“這么重要的會(huì)議怎么能遲到!”然后自己聲辯到:“本來(lái)我一大早就出發(fā)的,可是在路上車出了事故,路上又堵”,或許這的確是實(shí)情,但是要明白,聲辯也要分場(chǎng)合。
當(dāng)場(chǎng)聲辯本質(zhì)就是不服管理,而對(duì)于組織成員,一旦與不服從管理牽扯上關(guān)系,那就不再是小問題。
七忌:開小會(huì)
開小會(huì),往往體現(xiàn)在會(huì)議上,一個(gè)大會(huì),下面人員去三兩人聚在一起交頭接耳,這不僅會(huì)直接影響會(huì)議的開設(shè)工作,更是對(duì)會(huì)議主持人員不尊重,如果有事,一兩句可以接受,因?yàn)闀?huì)議本身就是討論,所以有什么問題,用一兩句與身邊人分享這沒什么問題,但是三五句甚至更多,這不僅表明自己不認(rèn)真,更容易影響身邊的人。
八忌:羞于上問
職場(chǎng)不是學(xué)習(xí),沒有那么多被迫表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),如果想要在工作中混得更好,那么敢于上問是才會(huì)正途。
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原標(biāo)題:長(zhǎng)沙找工作:職場(chǎng)中的八大禁忌
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