【導讀】在職場打拼，勞動者在公司面前，都是處于弱勢的一方，當員工的合法權益被侵害時，大部分員工都會忍讓。今天長沙找工作小編就給大家分享在勞動糾紛面前要明白的四點

　　一、勞動合同到期，單位也不能隨便終止勞動關系

　　在職場打拼的年輕人們，在勞動合同到期時，都會害怕被公司無情地裁掉，于是很多人為了工作的穩(wěn)定，都會接受一些不合理的要求;其實，大家的勞動合同無論簽的有多長，在勞動合同到期后，都會變成無固定期限，公司沒有權利單方面解除勞動關系;面對公司的套路，從員工的角度來看，勞動合同簽得越長越好，大家也不用擔心到期前無法走人的情況;通常在想要離職時，只要提前30天通知公司即刻，不需要有其他的關心。所以說，勞動合同到期，公司也沒有權力直接讓員工走人。

　　二、勞動者在試用期內，

　　正式的勞動合同，任何勞動者都希望簽得越長越好，雖然公司表達了與員工長期走下去的意愿，但是很多員工卻不能永遠在同一家單位做下去，不過對于員工來說簽的時間越長越好;但是試用期內，時間長了對員工卻不利;一旦公司訂的試用期過長，那么勞動者不僅會整天提心吊膽無法轉正，而且還是更加賣力的工作，即便自己的付出和回報不成正比，很多年輕人在試用期內也是選擇忍耐;其實，大家在試用期內受到不公平的待遇時，完全可以依法維權，要明白在試用期內裁人，公司也是有賠償?shù)?，不論你的試用期多長，達到三個月就可以領到補償金。

　　三、勞動合同到期不續(xù)約，公司需要支付賠償金

　　當員工與單位的勞動簽約時間到期時，要是公司以各種理由不續(xù)約，也是違反勞動法規(guī)定的;既然勞動者已經(jīng)工作了一年或者多年，說明勞動者的能力完全勝任公司的崗位，單位是沒有理由不續(xù)約的;大家要明白，在遇到這種情況時，要學會依法維權，單位單方面不續(xù)約與裁人的結果是一樣的;可能很多年輕人，在遇到這個問題時有誤解，認為自己要重新開始找下一份工作了;從勞動法要維護勞動的方面來看，公司需要提供N個月的補償金，才能夠實現(xiàn)不和員工續(xù)簽的事情。

　　四、無固定期限勞動合同，不是有權利隨時裁人

　　相信大家都遇到過這樣的單位，在員工試用期過后，都會與員工簽訂一份無固定期限的勞動合同，很多年輕人在遇到這種情況時，由于不懂勞動法的規(guī)定，心里都會猶豫不決，自己既然已經(jīng)轉正了，還要簽無固定期間的勞動合同，豈不是自己隨時都有被辭退的風險，于是很多人都會選擇自己走人;其實，大家要明白無固定期限合同，對于員工來說是更有利得，只要大家一直工作下去，公司就愿意跟員工繼續(xù)走下去，公司是希望能夠換來員工的用心工作。所以說，大家在面對這種勞動合同時，最好是欣然接受，不要辜負用人單位的好意。

　　【結尾】上文就是關于長沙找工作：勞務糾紛弄清這四點就能夠順利維權的解答，了解更多關于湖南求職就業(yè)勞務糾紛,勞務糾紛處理方法,勞務糾紛案例等，敬請關注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.apzwc.cn/