【導讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問題以及常見案例，今天就為大家講講湖南人才網(wǎng)：新人薪資比自己高該走嗎?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南人才網(wǎng)：新人薪資比自己高該走嗎?

　　調(diào)整心態(tài)，努力升職加薪

　　對于職場上新老員工工資倒掛，可以說是一個普遍現(xiàn)象。公司領導一則根據(jù)公司需要，有目的地給予新員工高薪;二則根據(jù)公司用人標準，激勵性地給予高薪;三則為了改變員工隊伍現(xiàn)狀，有意識地給予高薪等等。作為老員工，要以平常心看待這個現(xiàn)象，不能產(chǎn)生不平衡心理，更不能以消極怠工對待。建議大家學會觀察，了解自己與新員工的差別在哪里，然后找到不斷補足提升的方法。比如：如果自己專業(yè)技能不如新員工，可以通過私下報班形式，來提升自己的專業(yè)能力;如果是因為自己學歷較低，可以通過自考、成考或者在職考研等提升自己的學歷提點......唯有發(fā)現(xiàn)不足，找到彌補方法，然后踏踏實實去改變，才能升職加薪，打破工資倒掛的現(xiàn)象。 qzm4

　　提升能力，拓展收入渠道

　　作為一名老員工，相較于新員工，由于年齡的關系，本來就處于劣勢，缺乏競爭力，更不能跟新員工拼加班時長，當然也很難獲取到跟新員工一樣的薪資。對此，大家其實可以用開源的方法來對抗工資倒掛，趁著非工作時間多去開拓一些賺錢渠道也是好的，比如：PS、視頻制作、寫軟文、懂理財、寫小說等等，只要你有技能，在如今的互聯(lián)網(wǎng)上都能找到一份增加收入的兼職工作。這樣一來，即使本職工作薪資不高，但是自己空余時間比較多，完全可以通過兼職收入來平衡。 求職信息

　　蓄勢待發(fā)，瞄準跳槽機會

　　跳槽是應對工資倒掛最簡單、最直接的方法。因為長時間的工資倒掛，是一個公司管理不善的表現(xiàn)，如果大家工作能力特別強，業(yè)內(nèi)口碑良好，行業(yè)經(jīng)驗豐富的話，完全可以瞄準好的就職機會，跳槽到更好更合適的公司，獲取到與崗位能力匹配的薪資待遇。當然，跳槽的前提是你有規(guī)劃地學習經(jīng)驗、積累能力，這樣倒掛嚴重的時候才能從容不迫地找更好的下家。

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